锡盟人力资源信息网(如何制定有效的职业规划)
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2024-09-09
361
1. 锡盟人力资源信息网,如何制定有效的职业规划?
很多人在生活中对于自己的发展感到迷茫,因为他们不知道这个职业世界究竟是怎样,也不懂得如何去着手分析与了解。
这种现象太常见了,因为发展到今天,这个职业世界确实相当复杂,而对于大多数人来说,从小爸妈只告诉他们要好好学习,考取大学找份好工作,至于怎样更好地学习,怎样科学规划,很显然是超出父母们的能力范围了。
如果这些孩子没上过大学,或者考取的是很一般,甚至不怎么好的大学,学的是一个普通的不能再普通的专业,身边又缺乏榜样和指导,确实很容易就陷入迷茫,走上弯路。
我曾经也有过这样的迷茫,这么多年以来的职业历程,以及对职业发展的反复思考和提炼,才让我对于这个职业世界有了一个相对系统和全面的认识。(还在持续更新与完善中……)
这篇文章,就尝试着引领读者跳出思维框框,洞察职业真相。
从大文豪苏轼谈起小时候,我们学过一首诗——《题西林壁》,相信很多人都应该还有印象。
横看成岭侧成峰,远近高低各不同。
不识庐山真面目,只缘身在此山中。
小时候啥都不懂,只会摇头晃脑背诵文章,虽然也能理解它的字面意思,但终究是孩童,认识相当肤浅。
现在回头看看,苏轼这首诗,不仅读起来朗朗上口,个中蕴含的哲理,其实也是无尽无穷。
现实生活中与工作中,我们不都经常这样吗?困守在自己狭小的天地,看横岭侧峰、高低不同,却终究不能跳出自己思维(视野)的框框。
职业发展与规划亦然,当我们谈论工作的时候,其实与它更相似的,严格来说是“岗位”或“职位”,而非职业。
职业(occupation),其实是性质相近的工作(job)的总称,比如,人力资源这个职业就包含了招聘专员、培训专员、绩效考核专员,以及薪酬主管和绩效经理,等等。岗位或者职位,则更多地是针对于某个特定组织而言的。
一般来说,我们不太可能在一个岗位呆一辈子,但是很可能会一辈子从事一个职业(当然,也没有严格限定)。
要更好地洞察职业真相,我们需要跳出“一个萝卜一个坑”的思维框框,要见树木,也要见森林,从更宽广的视角来分析:
如上图所示,当我们找工作的时候,1.和它最直接相关联的是“职位”或“岗位”,我们在特定的岗位上从事某些活动、完成某些事项;2.“职位””或“岗位”是相对于某一特定组织而言的,许多类似的岗位则变成了“职业”;3.组织依托于行业基础之上;4.行业的构成与演变离不开更大的社会环境与背景。
接下来我们就从最底层开始,一步步认识这个错综复杂的职业世界。
01 体制内外(社会)我们国家实行的是有中国特色的社会主义市场经济,这点肯定没啥疑问,都是被写进教科书了。
可是,到底什么才是具有中国特色的社会主义市场经济?估计你把教材翻烂、题目做遍,也未必能真正明白。
其实你添加几个字就能更好地理解了,“具有中国特色的社会主义计划经济和市场经济”,就是计划经济和市场经济相结合。计划经济的本质就是行政计划配置和垄断,所以,社会主义市场经济的本质就是在一部分领域实行开放竞争而另一部分领域实行垄断限入的经济体制。
20世纪七十年代,中共中央副秘书长、中国社会科学院院长胡乔木在一次会议上讲话,要求全国各地计划委员会、物价委员会、社会科学院联合发起组织会议,对在某场很有文化的大革命中被搅乱的经济学理论开展清理及探讨。而后在1972年2月16日的成都会议上,四川财经学院(即今西南财经大学)经济学系副系主任袁文平受到小组推举,作大会发言《试论社会主义计划经济同市场经济结合的问题》,提出搞社会主义市场经济,实行社会主义计划经济同社会主义市场经济相结合。后来经媒体报道以及小平同志肯定,慢慢地,社会主义市场经济就形成了。演变到职业上,也就有了体制内和体制外的区别。
体制内人群泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的单位包括政府部门、事业单位、国有企业等,体制外则是各类外资企业、混合企业和民营企业。
所谓中国特色,其实就是经济活动受政府干预的强烈影响,体制内的力量掌握了重大决策权力和关键资源,它们对国家经济活动的影响,远远高于其他市场经济国家。
这也就使得,在我们国家,除了少数互联网新贵企业,极少数优质民营企业以及中高端外资企业之外,体制外还真的多半是以劳动密集型企业为主的低端产业结构和组织,占主导地位的经济体依旧是体制内单位。而且越是小城市就越发明显,也正因为如此,毕业生都往体制内去,或者往大城市跑。如果你是小地方来的,肯定会有很深的感触,县城里的那些体制内单位,都快成“世袭”了。
北京大学社会学博士冯军旗曾经做过类似的研究:
冯军旗为完成博士论文,于2008年深入中原腹地的一个农业县挂职两年,他借“职务之便”收集官员在年龄、学历方面的造假证据,披露该县改革开放以来的虚假政绩工程,甚至搜罗了这个县1013名副科级及以上干部的简历,寻找他们升迁路上的“奥秘”,他还试图还原官场晋升道路上秘而不宣的“上贡体制”与“买官卖官”,并屡次接近“最为隐秘”的纪委官员,考察“摘帽的尺度”,以力图在某种程度上还原这个县乃至更广意义上的基层官场生态。
在深入调研后,冯博士发现:
在这个副科级及以上干部仅有1000多人的农业县里,竟然存在着21个政治“大家族”和140个政治“小家族”。在这个庞大的“政治家族”网络中,一些秘而不宣的潜规则变得清晰可见。有的官位“世袭”,或是几代人,或是亲属连续稳坐同一官位;有的裙带提拔,凡是副处级及以上领导干部的子女,至少拥有一个副科级以上职务;普遍的规则是“不落空”现象,干部子弟们的工作会随着单位盛衰而流动。更为可怕的是,政治家族之间并不割裂,往往以联姻或者拜干亲的方式不断扩大,“几乎找不到一个孤立的家族”。
资料来源:冯军旗《中县干部》,博士学位论文,2010.
当然,要是没有关系,你进去的话,多半不是“官”,而是“吏”。“官”和“吏”是很不一样的,“官”是领导,“吏”是办事员。
冯军旗博士论文描述的状况在某种程度上也算得上是体制内的真实写照吧。当然,具体到了不同地区、行业和组织,肯定还是会有差异的。不过,总体来说,体制内确实有一些共同的优势和可能的缺点。
体制内的优势很明显:
稳定:有政府做后盾,一般不会大幅裁员,即便部门解散了,一般都会有后续的工作安排;
压力小:当然,这里的压力小并不一定是工作轻松,因为很多体制内岗位其实工作强度也还是很大的,不过一般在绩效考核与风险担当方面压力相对小;
有归属感:人员流动较少,人情味较浓。
组织内的缺点则表现在:
个人能力缺乏有效锻炼:工作当中很可能会有各种检查、报告、材料、会议,表面工作一定要做足,对于自身的专业能力很难有实际的锻炼和提升,呆久了甚至可能退化;
工资低:尤其是明面上的工资,一般高不到哪里去,当然,福利待遇一般都是中上水平,而灰色收入外人就无从知晓了;
升职机会少:一个萝卜一个坑,上面的人不走,你没有机会,上面的人走了,顶上去的可能也不是你。
体制内外该如何选择呢?
主要考虑三大因素:性格与价值观、能力专长、家庭背景。
如果自己就是想过小日子,工作稳定、忙里偷闲……那么就选择体制内吧,更容易满足自己的需求。如果有野心有实力,家里也有相当的背景,同样优先选择体制内,因为这样在体制内具有独特的优势啊,很容易就高升,而且同样层级的职位,体制内比体制外掌握的资源绝对要大得多。如果有较强的事业心,或者过硬的技术与专长,但是没有什么家庭背景,也没想着做多大官,价值追求方面只想着多挣点钱,多些自由,而且愿意承担压力和风险,同时也非长袖善舞、左右逢源之人,那么选择体制外的优秀组织可能是更合适的。
选择之前还是多做些分析,因为工作多年之后想在体制内外转化会变得更为困难,不说不可能但成本肯定更高。体制内跑出来的,机会成本高啊,而且未必能适应外面激烈的市场经济和要求;体制外想进体制内呢,同样不容易,门槛更高了,机会更少了,而且你进去之后可能发现领导比你还年轻,心理那个落差呀。
对于大多数人来说,我的建议是:没啥特别的本领,没有特别好的机会,能进体制内还是进体制内吧,因为人往往会高估自己,外面的世界没有你想象的精彩,但它的残酷却可能超过你的想象。
值得注意的是,区分体制内还是体制外还需要考虑一个重要因素——编制。
编制,指的是组织机构的设置以及人员数量的定额和职务的分配,财政部门是根据编制的数量进行拨款的,通常分为行政编制、事业编制、银行编制和公益性岗位。
即便是在同一个单位,也可能有在编(有编制)和非在编(没有编制)的区别。一旦有编制,就类似于通常所说的“吃皇粮”,只要没有重大过失或大的变革,基本上不会被辞退。但如果没有编制的话,其实本质上就是单位外聘的人员,由单位自行管理(聘用和发放工资等)。
两者相差很大,不论是工作内容、薪资待遇还是发展空间。
比如你要是临时工的话,脏活累活妥妥的是你干,出了事责任则可能是你担,一不小心就成了替罪羔羊。媒体报道的出了啥问题,捅了啥篓子,不经常就是辅警或者临时工干的嘛?!一方面是因为有编制的才不会冒那么大风险,这些事都让没编制的去干了,另一方面,则可能是因为让这些临时工来背锅。
再比如,政府相关部门里头工作,你要是有编制,那是受《公务员法》保护的,没编制的临时工呢,只能受《劳动法》保护。有编制的话,政府机关、事业单位和国企是可以轮调的,很多国企领导就是官员空降,也有国企领导成为政府官员的。没编制的话呢,很可能完全是另一条线了,挤破头也没多少机会,直接从源头上就卡死你,连资格都没有,根本别说什么能力了。
存在即合理,编制的存在自然也还是有它的道理,其中一个重要原因就在于控制行政单位和事业单位的人员规模与财政成本。
重要的是对于我们而言,该如何考虑与抉择。
假如你的首要目标是赚钱,愿意承担风险、接受挑战,“一生浪荡不羁爱自由”,那么,体制内未必是个好的选择,尤其是你又没有家庭背景和关系的话。其实真正的牛人也不会看重编制所带来的收益,比如有些老师在外开培训班,或者有私立高校聘请,一年大几十万甚至上百万,这样的情况编制也就没那么重要了。
当然,如果你只是想要一份安稳的有保障的生活,需要一个组织来给你提供安全感或是避风的港湾,还是要去老老实实努力获取一个编制身份,那样的话,即便你单位的领导,也没法随意开除你。
02 行业
中国有两句古话,一句是“男怕入错行,女怕嫁错郎”,另一句则是“隔行如隔山”。
古人说的话还是很有道理的,行业的选择和我们个人的发展息息相关,当然到了现在,其实是不论男女都怕入错行了,不同行业的薪酬、发展空间,甚至是生活方式都可能会很不一样。
可是,没有相当的行业经验,我们是很难说自己了解一个行业的,比如行业的价值链、发展趋势、各方细节及人脉,等等,这些都需要时间的积累。
怎么办呢?
有两种方式:第一,自己先搜索相关资料并进行初步了解、排除和筛选;第二,找行业牛人或者经验丰富者访谈,很可能会有“听君一席话,胜读十年书”的感觉与收获。
这里只谈第一种方法,第二种后面再讨论。
行业是生产某些类似产品或者提供相同/相近服务的企业(组织)所共同构成的,它们共同满足人的某些特定需求。
行业乍看之下非常之多,根本无从下手,其实不难,借助两个工具即可:一个是《国民经济行业分类》,另一个就是招聘求职网站的分类。
1.《国民经济行业分类》
在我们国家2017年的《国民经济行业分类》当中,共有20个门类、97个大类、473个中类、1380个小类。
完整版下载地址:http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjbz/hyflbz/201710/t20171012_1541679.html
2.招聘求职网站行业分类
前程无忧、智联招聘等各大求职与招聘网站都有分行业的职位搜索引擎与工具。不但可以很方便地进行行业分类与检索,还可以搜索相关的职位,了解常见的工资水平与范围。
图:智联招聘行业分类
这么多行业怎么选择呢?
有些人可能强调,要选一个有前景的行业。这个确实也没错,可是,预测准确真的不是件容易的事情,而且,咱们中国人有个特点,就是什么蓝海行业,很快都会被蜂拥而进的人群搅成红海。
有关行业的选择,这里只提供两个建议:1.选择那些对人力资源要求高,而且舍得花费价钱或投入成本的行业;2.选择与自己人格相匹配的行业。
1.选择那些对人力资源要求高,且舍得花费价钱或者投入成本的行业
最典型的比如金融、IT、专业咨询、互联网、新媒体等,这些行业对人力资源要求较高,而且舍得花费价钱或者投入成本。
进入这样的行业,除了收入较高外,一般会有较快的学习和成长,你在里面可以较快地获得知识积累与技能提升,同时快速学习、抗压能力等也能得到锻炼,有利于自己的长远发展。
反之,你进入一些对人力资源要求较低,且不舍得花费价钱或者投入成本的行业,比如,生产贸易、百货超市、酒店住宿餐饮等,则很可能不利于后期的长远发展。
在这些行业,除了收入待遇偏低外,一般也比较难学到什么知识,而且发展前景也更为有限,更麻烦的是,你呆久了之后,没有知识与技能的积累,跳槽都更麻烦。
比如这种:
还有这种:
所以,从长远来看,应当选择那些对人力资源要求较高的行业,这样,你才能不断地增值,而不是当你年老体弱的时候,失去了竞争力,很容易就被新入职者所替代。
2.选择与自己人格相匹配的行业
人活一辈子嘛,毕竟幸福和意义才是终极目的,倘若选择了一个自己非常反感的行业,也还是蛮痛苦的。所以,最好还是选择一个与自己人格相匹配的行业(和职业)。
比如我,如果要我去从事白酒销售行业,很可能会让我痛苦不堪。第一,我平时几乎是滴酒不沾的人,极度厌恶喝酒应酬;第二,我不擅长也不喜欢这种与人拉关系和打交道的方式。
反之,我在教育、培训和咨询行业,则有一种如鱼得水的感觉。第一,我相对擅长分析、思考和引导,已有的经验也证明了这点;第二,我比较喜欢这种人与人交流和沟通的方式,以及工作的特点和氛围。
所以,重要的是找到一个和自己人格相对匹配的行业,而后在其中潜心耕耘和积累。只要你能给别人带来价值,解决别人的问题或者满足他人的需求,自然就能在这个社会交换中占据一席之地。
当然,这不是件容易的事,因为要了解自己与行业都不是件容易的事。(有关职业兴趣和人格的问题,我们留待后文再讨论。)
(未完,待续)
如果你觉得不错,点赞多了,我就继续更新。
2. 田利文会回锡林浩特工务段当段长不?
1 目前无法确定
2 因为田利文的个人意愿和公司的人事安排都可能影响他是否回锡林浩特工务段当段长,我们无法得知具体情况。
3 如果田利文最终选择回锡林浩特工务段当段长,他将需要承担领导岗位的职责和压力,需要具备扎实的管理和业务能力。
如果他能够胜任,对于铁路行业的发展和改进都将有积极的影响。
3. 不知需要投资多少?
现在羊价居高不下,“羊贵妃”这么叫也不完全没有道理的,首先小编家自己就是养羊的,我是在内蒙古锡盟养羊的,我不太清楚你是哪里的,你那里都有什么品种,那我就拿我自身来和你分析一下,希望能帮助到你。
养羊的成本我家是牧场,当然也是租的牧场,每亩地是9元,租期是1年,1亩地可养殖15只羊。现在环境保护很严格按草监局的规定来的,如果超出要罚款的。
一只成年母羊(大尾绵羊、狗尾巴绵羊)价格在1000左右,羊羔在600-800元每只。
草料的问题,在秋天要做草的储备,每捆草的价格在9-15,草的价格变化还是挺大的,内蒙古的冬天比较漫长在下大雪的时候牧场没有草就要我们自己来喂了,评均每只羊1个冬天会吃6-8捆。还有就是买料,我家是喂的玉米,少量的育肥料。
羊舍的的投入夏天秋天都还好说,就是冬天和初春羊舍很重要,这就要根据羊数量的多少来定需要建多大的羊舍。
近几年来,羊肉价格始终处于攀升的态势,羊绒、羊毛也有稳定的市场需求,羊价格从2017年下半年开始回升到现在2019价格仍然没有下降的趋势,至于未来走向小编个人觉得不会下降,在2017年以前羊的价格都是很便宜的但是出现了大量的屠杀,在市场的需求下出现供不应求的情况。
近几年羊价格的走向小编家里从2007年就开始养羊了,羊的价格也是波荡起伏,从2008年~2012年羊价格都是很高的,从2013年-2017年价格又是低的可怜,在2017年下半年到现在价格一直很高。
其实不管未来羊的价格走向如何认真做好每一件事情,坚持就是胜利,羊的价格低的那几年生活困难非常困难,那时我在上大学,妹妹在上高中,父母的压力很大,很多次想放弃但是还是坚持下来了,这两年的收益还是很不错的,什么事情都是有规律的,不可能一直都是低谷期,也不可能一直都是高峰期,脚踏实地去做每一件事情都会有收收获的。
4. 蒙古高原没有多少树木更没有竹子?
引言
许多人看着地图,想当然的认为蒙古高原没有树木,但其实蒙古高原虽然遍布草场和荒漠戈壁,但也不缺少树木。蒙古高原是自然资源丰裕的地区,其中就包括有大片森林!在20世纪80年代后期,蒙古国尚有15万公顷的森林,覆盖面积达全国国土面积的9.6%,木材储量约为13亿立方米。
蒙古高原的森林资源所谓的蒙古高原一般泛指东亚内陆高原,即东起大兴安岭,西至阿尔泰山,北至萨彦岭,南界阴山山脉之间这块土地,其范围极大,大概有200万平方公里左右。
在蒙古高原北部的色楞格河流域因为常年受北冰洋的水汽影响,所以其降水较多,年降水量在300~400毫米之间,又因为当地的气温低,河流和湿气的蒸发量少,因此当地不缺水分,属于半湿润气候区,在这种环境下,当地生长着许多耐寒树种,形成了针叶林。
在蒙古草原中部的杭爱山、肯特山一带,也受北冰洋水汽的影响,拥有较多的水分,年降水量在200~300毫米之间,而因为水量足够,所以当地拥有一望无际的原始森林和草原,稍远一些的地方也稀疏生长着耐寒树种。
而在蒙古国的西北角,靠近俄国的地方,也生长着大量树木,其森林覆盖率非常的高。
除此之外,在戈壁阿尔泰山,阿尔泰山,唐努山等蒙古著名山脉的脚下,因为雪山融水的滋润,也分布着诸多原始森林。
现代科学家经过调查,发现蒙古国的树木以西伯利亚落叶松为主,占森林面积的73%,而雪松则占11%,剩下的就是一些桦树、白杨树、云杉之类的树种了。
这些生长的树木对蒙古人来说极为重要,因为这是他们用来制作弓箭、车辆和蒙古包等工具必不可少的材料,因此许多蒙古人就生活在这些森林中,既放牧牛羊,也狩猎雪兔、银狐、狍子、鹿和野猪等野生动物,日子过得比一般草原居民还要好。
据蒙古传说记载,蒙古人的祖先就起源自大兴安岭的茫茫林海之中,最早以渔猎为生,后来因为人丁不断增多,森林中的生活空间日益狭窄,才转而向外迁移,并变成以游牧为主。
5. 内蒙古锡林浩特市和乌兰察布市哪个的发展潜力更大?
如果从发展潜力来讲的话,乌兰察布市是有明显的优势的,大家知道我国在近几年的飞速发展,除了改革开放,加入世贸组织等等的原因外,一个很重要的原因就是人口红利,人口从来都不是负担,他是经济发展的必要条件,美国二战、越战后的婴儿潮,就是美国经济称霸世界的重要背景因素。
人口方面
乌兰察布市和锡林浩特盟的人口来比,乌兰察布有着无可比及的优势。乌兰察布市整体的人口几乎是锡林郭勒盟的三倍。人口孕育着巨大的生产力,在我国政策进一步回归制造业,一带一路输出产能的背景下,西部的城市必然要承接越来越多的企业,沿海城市因为环境问题和成本问题回迁内蒙古的企业也会越来越多,这时候当地的人力资源优势就会极大的吸引企业的落地生根。但从市区的人口来看,集宁区的人口也接近锡林浩特市的两倍,目前集宁新区的建设已经有了雏形,房价也水涨船高。工业园区进驻的企业也越来越多,反观锡林浩特市,依托畜牧业和近期的旅游业有着不错的GDP成绩,人口稀少更让人均GDP一直居高位,然而目前的政策还是大规模工业化和制造业才是经济增长的火车头。
区位优势
集宁站在呼市到北京的高铁线上可谓重要一站,将来集宁到北京的时间会缩短到不到俩个小时,这将极大的带动集宁的发展,而且集宁站一直以来就是我国铁路网上重要的一站,向西直通乌鲁木齐,向北接通蒙古,可以说是四通八达,而锡林浩特的铁路只是集通线上的分支,对经济的带动作用很有限。还有,集宁距离呼包鄂城市群近在咫尺,很容易受到边际效应的影响,对发展来说也是一个强有力的带动。
产业优势
还是那句话,乌兰察布市的产业结构要不锡林郭勒盟健康很多,约需乌兰察布市目前还不叫弱小,但他成长的潜力大,而锡林郭勒盟在经济新常态下的发展空间很小,虽然目前GDP领先乌兰察布市,但没有新的增长点,很难跟上制造业回归大潮的发展脚步。
作为一个乌兰察布人,我希望乌兰察布的经济能够腾飞,虽然目前我们的GDP总量还不够高,增速也不够快,人均更是排名靠后。凝神聚力,建设家乡是我们每一个乌兰察布年轻人的责任。
6. 2023年7月医保缴费时间?
缴费时间为2023年7月1日—2024年6月30日。
7月1日起,锡盟灵活就业人员可缴纳2023年业务年度基本医疗保险费。参保人员在缴费时,可自愿选择统账结合(建立个人账户)和单建统筹(不建立个人账户)两种缴费标准。统账结合缴费标准为7240.24元(含70元大额医疗费用补助);单建统筹标准为4372.12元(含70元大额医疗费用补助)。参保人员转换缴费标准时,需到参保地医保经办机构办理变更缴费标准手续,变更成功后在手机微信小程序“内蒙古社保缴费”上缴费即可。缴费时间为2023年7月1日—2024年6月30日。
7. 有哪些以省份命名?
1、河北工业大学,河北之名,坐落天津。
河北工业大学是河北省唯一一所"211工程"重点建设大学,后入选国家“双一流”,由教育部与河北省政府、天津市人民政府共建。
虽然位于天津,但河工所有人事调动安排均由河北省掌控,包括学位授予权的评定,校园规划建设,以及所有党政关系。天津市对于河工的影响主要是在实验室评定、自然基金申请和校园建设上。
2、西藏民族大学,西藏之名,坐落陕西。西藏民族大学位于陕西咸阳,是西藏自治区与国家民委共建高校。
该校是50年代西藏和平解放后中央在内地为西藏创办的第一所高等学校,前身是1958年创建的西藏公学,1965年曾更名为西藏民族学院,2015年经更名为西藏民族大学。
3、四川外国语大学,四川之名,坐落重庆。川外前身是中国人民解放军西南军政大学俄文训练团,1959年5月扩建为四川外语学院,2013年4月更名为四川外国语大学。
该校隶属于重庆市,众所周知的原因,以前重庆市归属四川省,所以名叫四川外国语大学没有什么特殊理由。
4、四川美术学院,四川之名,坐落重庆。川美是中国八大美院之一,前身是1940年李有行、沈福文等老一辈艺术家在成都创办的四川省立艺术专科学校,1953年与重庆的西南人民艺术学院合并,成立成立西南美术专科学校,校址位于重庆。
1959年,西南美术专科学校更名为四川美术学院,由重庆市管辖。
除了上述四所院校,国内还有很多大学在属地外建立了新校区,如东北大学秦皇岛校区、哈尔滨工业大学深圳校区、哈尔滨工业大学威海校区、哈尔滨工业大学青岛校区(在建)、中国人民大学苏州校区、中国科学院大学深圳校区、北京理工大学珠海学院等。
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1. 锡盟人力资源信息网,如何制定有效的职业规划?
很多人在生活中对于自己的发展感到迷茫,因为他们不知道这个职业世界究竟是怎样,也不懂得如何去着手分析与了解。
这种现象太常见了,因为发展到今天,这个职业世界确实相当复杂,而对于大多数人来说,从小爸妈只告诉他们要好好学习,考取大学找份好工作,至于怎样更好地学习,怎样科学规划,很显然是超出父母们的能力范围了。
如果这些孩子没上过大学,或者考取的是很一般,甚至不怎么好的大学,学的是一个普通的不能再普通的专业,身边又缺乏榜样和指导,确实很容易就陷入迷茫,走上弯路。
我曾经也有过这样的迷茫,这么多年以来的职业历程,以及对职业发展的反复思考和提炼,才让我对于这个职业世界有了一个相对系统和全面的认识。(还在持续更新与完善中……)
这篇文章,就尝试着引领读者跳出思维框框,洞察职业真相。
从大文豪苏轼谈起小时候,我们学过一首诗——《题西林壁》,相信很多人都应该还有印象。
横看成岭侧成峰,远近高低各不同。
不识庐山真面目,只缘身在此山中。
小时候啥都不懂,只会摇头晃脑背诵文章,虽然也能理解它的字面意思,但终究是孩童,认识相当肤浅。
现在回头看看,苏轼这首诗,不仅读起来朗朗上口,个中蕴含的哲理,其实也是无尽无穷。
现实生活中与工作中,我们不都经常这样吗?困守在自己狭小的天地,看横岭侧峰、高低不同,却终究不能跳出自己思维(视野)的框框。
职业发展与规划亦然,当我们谈论工作的时候,其实与它更相似的,严格来说是“岗位”或“职位”,而非职业。
职业(occupation),其实是性质相近的工作(job)的总称,比如,人力资源这个职业就包含了招聘专员、培训专员、绩效考核专员,以及薪酬主管和绩效经理,等等。岗位或者职位,则更多地是针对于某个特定组织而言的。
一般来说,我们不太可能在一个岗位呆一辈子,但是很可能会一辈子从事一个职业(当然,也没有严格限定)。
要更好地洞察职业真相,我们需要跳出“一个萝卜一个坑”的思维框框,要见树木,也要见森林,从更宽广的视角来分析:
如上图所示,当我们找工作的时候,1.和它最直接相关联的是“职位”或“岗位”,我们在特定的岗位上从事某些活动、完成某些事项;2.“职位””或“岗位”是相对于某一特定组织而言的,许多类似的岗位则变成了“职业”;3.组织依托于行业基础之上;4.行业的构成与演变离不开更大的社会环境与背景。
接下来我们就从最底层开始,一步步认识这个错综复杂的职业世界。
01 体制内外(社会)我们国家实行的是有中国特色的社会主义市场经济,这点肯定没啥疑问,都是被写进教科书了。
可是,到底什么才是具有中国特色的社会主义市场经济?估计你把教材翻烂、题目做遍,也未必能真正明白。
其实你添加几个字就能更好地理解了,“具有中国特色的社会主义计划经济和市场经济”,就是计划经济和市场经济相结合。计划经济的本质就是行政计划配置和垄断,所以,社会主义市场经济的本质就是在一部分领域实行开放竞争而另一部分领域实行垄断限入的经济体制。
20世纪七十年代,中共中央副秘书长、中国社会科学院院长胡乔木在一次会议上讲话,要求全国各地计划委员会、物价委员会、社会科学院联合发起组织会议,对在某场很有文化的大革命中被搅乱的经济学理论开展清理及探讨。而后在1972年2月16日的成都会议上,四川财经学院(即今西南财经大学)经济学系副系主任袁文平受到小组推举,作大会发言《试论社会主义计划经济同市场经济结合的问题》,提出搞社会主义市场经济,实行社会主义计划经济同社会主义市场经济相结合。后来经媒体报道以及小平同志肯定,慢慢地,社会主义市场经济就形成了。演变到职业上,也就有了体制内和体制外的区别。
体制内人群泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的单位包括政府部门、事业单位、国有企业等,体制外则是各类外资企业、混合企业和民营企业。
所谓中国特色,其实就是经济活动受政府干预的强烈影响,体制内的力量掌握了重大决策权力和关键资源,它们对国家经济活动的影响,远远高于其他市场经济国家。
这也就使得,在我们国家,除了少数互联网新贵企业,极少数优质民营企业以及中高端外资企业之外,体制外还真的多半是以劳动密集型企业为主的低端产业结构和组织,占主导地位的经济体依旧是体制内单位。而且越是小城市就越发明显,也正因为如此,毕业生都往体制内去,或者往大城市跑。如果你是小地方来的,肯定会有很深的感触,县城里的那些体制内单位,都快成“世袭”了。
北京大学社会学博士冯军旗曾经做过类似的研究:
冯军旗为完成博士论文,于2008年深入中原腹地的一个农业县挂职两年,他借“职务之便”收集官员在年龄、学历方面的造假证据,披露该县改革开放以来的虚假政绩工程,甚至搜罗了这个县1013名副科级及以上干部的简历,寻找他们升迁路上的“奥秘”,他还试图还原官场晋升道路上秘而不宣的“上贡体制”与“买官卖官”,并屡次接近“最为隐秘”的纪委官员,考察“摘帽的尺度”,以力图在某种程度上还原这个县乃至更广意义上的基层官场生态。
在深入调研后,冯博士发现:
在这个副科级及以上干部仅有1000多人的农业县里,竟然存在着21个政治“大家族”和140个政治“小家族”。在这个庞大的“政治家族”网络中,一些秘而不宣的潜规则变得清晰可见。有的官位“世袭”,或是几代人,或是亲属连续稳坐同一官位;有的裙带提拔,凡是副处级及以上领导干部的子女,至少拥有一个副科级以上职务;普遍的规则是“不落空”现象,干部子弟们的工作会随着单位盛衰而流动。更为可怕的是,政治家族之间并不割裂,往往以联姻或者拜干亲的方式不断扩大,“几乎找不到一个孤立的家族”。
资料来源:冯军旗《中县干部》,博士学位论文,2010.
当然,要是没有关系,你进去的话,多半不是“官”,而是“吏”。“官”和“吏”是很不一样的,“官”是领导,“吏”是办事员。
冯军旗博士论文描述的状况在某种程度上也算得上是体制内的真实写照吧。当然,具体到了不同地区、行业和组织,肯定还是会有差异的。不过,总体来说,体制内确实有一些共同的优势和可能的缺点。
体制内的优势很明显:
稳定:有政府做后盾,一般不会大幅裁员,即便部门解散了,一般都会有后续的工作安排;
压力小:当然,这里的压力小并不一定是工作轻松,因为很多体制内岗位其实工作强度也还是很大的,不过一般在绩效考核与风险担当方面压力相对小;
有归属感:人员流动较少,人情味较浓。
组织内的缺点则表现在:
个人能力缺乏有效锻炼:工作当中很可能会有各种检查、报告、材料、会议,表面工作一定要做足,对于自身的专业能力很难有实际的锻炼和提升,呆久了甚至可能退化;
工资低:尤其是明面上的工资,一般高不到哪里去,当然,福利待遇一般都是中上水平,而灰色收入外人就无从知晓了;
升职机会少:一个萝卜一个坑,上面的人不走,你没有机会,上面的人走了,顶上去的可能也不是你。
体制内外该如何选择呢?
主要考虑三大因素:性格与价值观、能力专长、家庭背景。
如果自己就是想过小日子,工作稳定、忙里偷闲……那么就选择体制内吧,更容易满足自己的需求。如果有野心有实力,家里也有相当的背景,同样优先选择体制内,因为这样在体制内具有独特的优势啊,很容易就高升,而且同样层级的职位,体制内比体制外掌握的资源绝对要大得多。如果有较强的事业心,或者过硬的技术与专长,但是没有什么家庭背景,也没想着做多大官,价值追求方面只想着多挣点钱,多些自由,而且愿意承担压力和风险,同时也非长袖善舞、左右逢源之人,那么选择体制外的优秀组织可能是更合适的。
选择之前还是多做些分析,因为工作多年之后想在体制内外转化会变得更为困难,不说不可能但成本肯定更高。体制内跑出来的,机会成本高啊,而且未必能适应外面激烈的市场经济和要求;体制外想进体制内呢,同样不容易,门槛更高了,机会更少了,而且你进去之后可能发现领导比你还年轻,心理那个落差呀。
对于大多数人来说,我的建议是:没啥特别的本领,没有特别好的机会,能进体制内还是进体制内吧,因为人往往会高估自己,外面的世界没有你想象的精彩,但它的残酷却可能超过你的想象。
值得注意的是,区分体制内还是体制外还需要考虑一个重要因素——编制。
编制,指的是组织机构的设置以及人员数量的定额和职务的分配,财政部门是根据编制的数量进行拨款的,通常分为行政编制、事业编制、银行编制和公益性岗位。
即便是在同一个单位,也可能有在编(有编制)和非在编(没有编制)的区别。一旦有编制,就类似于通常所说的“吃皇粮”,只要没有重大过失或大的变革,基本上不会被辞退。但如果没有编制的话,其实本质上就是单位外聘的人员,由单位自行管理(聘用和发放工资等)。
两者相差很大,不论是工作内容、薪资待遇还是发展空间。
比如你要是临时工的话,脏活累活妥妥的是你干,出了事责任则可能是你担,一不小心就成了替罪羔羊。媒体报道的出了啥问题,捅了啥篓子,不经常就是辅警或者临时工干的嘛?!一方面是因为有编制的才不会冒那么大风险,这些事都让没编制的去干了,另一方面,则可能是因为让这些临时工来背锅。
再比如,政府相关部门里头工作,你要是有编制,那是受《公务员法》保护的,没编制的临时工呢,只能受《劳动法》保护。有编制的话,政府机关、事业单位和国企是可以轮调的,很多国企领导就是官员空降,也有国企领导成为政府官员的。没编制的话呢,很可能完全是另一条线了,挤破头也没多少机会,直接从源头上就卡死你,连资格都没有,根本别说什么能力了。
存在即合理,编制的存在自然也还是有它的道理,其中一个重要原因就在于控制行政单位和事业单位的人员规模与财政成本。
重要的是对于我们而言,该如何考虑与抉择。
假如你的首要目标是赚钱,愿意承担风险、接受挑战,“一生浪荡不羁爱自由”,那么,体制内未必是个好的选择,尤其是你又没有家庭背景和关系的话。其实真正的牛人也不会看重编制所带来的收益,比如有些老师在外开培训班,或者有私立高校聘请,一年大几十万甚至上百万,这样的情况编制也就没那么重要了。
当然,如果你只是想要一份安稳的有保障的生活,需要一个组织来给你提供安全感或是避风的港湾,还是要去老老实实努力获取一个编制身份,那样的话,即便你单位的领导,也没法随意开除你。
02 行业
中国有两句古话,一句是“男怕入错行,女怕嫁错郎”,另一句则是“隔行如隔山”。
古人说的话还是很有道理的,行业的选择和我们个人的发展息息相关,当然到了现在,其实是不论男女都怕入错行了,不同行业的薪酬、发展空间,甚至是生活方式都可能会很不一样。
可是,没有相当的行业经验,我们是很难说自己了解一个行业的,比如行业的价值链、发展趋势、各方细节及人脉,等等,这些都需要时间的积累。
怎么办呢?
有两种方式:第一,自己先搜索相关资料并进行初步了解、排除和筛选;第二,找行业牛人或者经验丰富者访谈,很可能会有“听君一席话,胜读十年书”的感觉与收获。
这里只谈第一种方法,第二种后面再讨论。
行业是生产某些类似产品或者提供相同/相近服务的企业(组织)所共同构成的,它们共同满足人的某些特定需求。
行业乍看之下非常之多,根本无从下手,其实不难,借助两个工具即可:一个是《国民经济行业分类》,另一个就是招聘求职网站的分类。
1.《国民经济行业分类》
在我们国家2017年的《国民经济行业分类》当中,共有20个门类、97个大类、473个中类、1380个小类。
完整版下载地址:http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjbz/hyflbz/201710/t20171012_1541679.html
2.招聘求职网站行业分类
前程无忧、智联招聘等各大求职与招聘网站都有分行业的职位搜索引擎与工具。不但可以很方便地进行行业分类与检索,还可以搜索相关的职位,了解常见的工资水平与范围。
图:智联招聘行业分类
这么多行业怎么选择呢?
有些人可能强调,要选一个有前景的行业。这个确实也没错,可是,预测准确真的不是件容易的事情,而且,咱们中国人有个特点,就是什么蓝海行业,很快都会被蜂拥而进的人群搅成红海。
有关行业的选择,这里只提供两个建议:1.选择那些对人力资源要求高,而且舍得花费价钱或投入成本的行业;2.选择与自己人格相匹配的行业。
1.选择那些对人力资源要求高,且舍得花费价钱或者投入成本的行业
最典型的比如金融、IT、专业咨询、互联网、新媒体等,这些行业对人力资源要求较高,而且舍得花费价钱或者投入成本。
进入这样的行业,除了收入较高外,一般会有较快的学习和成长,你在里面可以较快地获得知识积累与技能提升,同时快速学习、抗压能力等也能得到锻炼,有利于自己的长远发展。
反之,你进入一些对人力资源要求较低,且不舍得花费价钱或者投入成本的行业,比如,生产贸易、百货超市、酒店住宿餐饮等,则很可能不利于后期的长远发展。
在这些行业,除了收入待遇偏低外,一般也比较难学到什么知识,而且发展前景也更为有限,更麻烦的是,你呆久了之后,没有知识与技能的积累,跳槽都更麻烦。
比如这种:
还有这种:
所以,从长远来看,应当选择那些对人力资源要求较高的行业,这样,你才能不断地增值,而不是当你年老体弱的时候,失去了竞争力,很容易就被新入职者所替代。
2.选择与自己人格相匹配的行业
人活一辈子嘛,毕竟幸福和意义才是终极目的,倘若选择了一个自己非常反感的行业,也还是蛮痛苦的。所以,最好还是选择一个与自己人格相匹配的行业(和职业)。
比如我,如果要我去从事白酒销售行业,很可能会让我痛苦不堪。第一,我平时几乎是滴酒不沾的人,极度厌恶喝酒应酬;第二,我不擅长也不喜欢这种与人拉关系和打交道的方式。
反之,我在教育、培训和咨询行业,则有一种如鱼得水的感觉。第一,我相对擅长分析、思考和引导,已有的经验也证明了这点;第二,我比较喜欢这种人与人交流和沟通的方式,以及工作的特点和氛围。
所以,重要的是找到一个和自己人格相对匹配的行业,而后在其中潜心耕耘和积累。只要你能给别人带来价值,解决别人的问题或者满足他人的需求,自然就能在这个社会交换中占据一席之地。
当然,这不是件容易的事,因为要了解自己与行业都不是件容易的事。(有关职业兴趣和人格的问题,我们留待后文再讨论。)
(未完,待续)
如果你觉得不错,点赞多了,我就继续更新。
2. 田利文会回锡林浩特工务段当段长不?
1 目前无法确定
2 因为田利文的个人意愿和公司的人事安排都可能影响他是否回锡林浩特工务段当段长,我们无法得知具体情况。
3 如果田利文最终选择回锡林浩特工务段当段长,他将需要承担领导岗位的职责和压力,需要具备扎实的管理和业务能力。
如果他能够胜任,对于铁路行业的发展和改进都将有积极的影响。
3. 不知需要投资多少?
现在羊价居高不下,“羊贵妃”这么叫也不完全没有道理的,首先小编家自己就是养羊的,我是在内蒙古锡盟养羊的,我不太清楚你是哪里的,你那里都有什么品种,那我就拿我自身来和你分析一下,希望能帮助到你。
养羊的成本我家是牧场,当然也是租的牧场,每亩地是9元,租期是1年,1亩地可养殖15只羊。现在环境保护很严格按草监局的规定来的,如果超出要罚款的。
一只成年母羊(大尾绵羊、狗尾巴绵羊)价格在1000左右,羊羔在600-800元每只。
草料的问题,在秋天要做草的储备,每捆草的价格在9-15,草的价格变化还是挺大的,内蒙古的冬天比较漫长在下大雪的时候牧场没有草就要我们自己来喂了,评均每只羊1个冬天会吃6-8捆。还有就是买料,我家是喂的玉米,少量的育肥料。
羊舍的的投入夏天秋天都还好说,就是冬天和初春羊舍很重要,这就要根据羊数量的多少来定需要建多大的羊舍。
近几年来,羊肉价格始终处于攀升的态势,羊绒、羊毛也有稳定的市场需求,羊价格从2017年下半年开始回升到现在2019价格仍然没有下降的趋势,至于未来走向小编个人觉得不会下降,在2017年以前羊的价格都是很便宜的但是出现了大量的屠杀,在市场的需求下出现供不应求的情况。
近几年羊价格的走向小编家里从2007年就开始养羊了,羊的价格也是波荡起伏,从2008年~2012年羊价格都是很高的,从2013年-2017年价格又是低的可怜,在2017年下半年到现在价格一直很高。
其实不管未来羊的价格走向如何认真做好每一件事情,坚持就是胜利,羊的价格低的那几年生活困难非常困难,那时我在上大学,妹妹在上高中,父母的压力很大,很多次想放弃但是还是坚持下来了,这两年的收益还是很不错的,什么事情都是有规律的,不可能一直都是低谷期,也不可能一直都是高峰期,脚踏实地去做每一件事情都会有收收获的。
4. 蒙古高原没有多少树木更没有竹子?
引言
许多人看着地图,想当然的认为蒙古高原没有树木,但其实蒙古高原虽然遍布草场和荒漠戈壁,但也不缺少树木。蒙古高原是自然资源丰裕的地区,其中就包括有大片森林!在20世纪80年代后期,蒙古国尚有15万公顷的森林,覆盖面积达全国国土面积的9.6%,木材储量约为13亿立方米。
蒙古高原的森林资源所谓的蒙古高原一般泛指东亚内陆高原,即东起大兴安岭,西至阿尔泰山,北至萨彦岭,南界阴山山脉之间这块土地,其范围极大,大概有200万平方公里左右。
在蒙古高原北部的色楞格河流域因为常年受北冰洋的水汽影响,所以其降水较多,年降水量在300~400毫米之间,又因为当地的气温低,河流和湿气的蒸发量少,因此当地不缺水分,属于半湿润气候区,在这种环境下,当地生长着许多耐寒树种,形成了针叶林。
在蒙古草原中部的杭爱山、肯特山一带,也受北冰洋水汽的影响,拥有较多的水分,年降水量在200~300毫米之间,而因为水量足够,所以当地拥有一望无际的原始森林和草原,稍远一些的地方也稀疏生长着耐寒树种。
而在蒙古国的西北角,靠近俄国的地方,也生长着大量树木,其森林覆盖率非常的高。
除此之外,在戈壁阿尔泰山,阿尔泰山,唐努山等蒙古著名山脉的脚下,因为雪山融水的滋润,也分布着诸多原始森林。
现代科学家经过调查,发现蒙古国的树木以西伯利亚落叶松为主,占森林面积的73%,而雪松则占11%,剩下的就是一些桦树、白杨树、云杉之类的树种了。
这些生长的树木对蒙古人来说极为重要,因为这是他们用来制作弓箭、车辆和蒙古包等工具必不可少的材料,因此许多蒙古人就生活在这些森林中,既放牧牛羊,也狩猎雪兔、银狐、狍子、鹿和野猪等野生动物,日子过得比一般草原居民还要好。
据蒙古传说记载,蒙古人的祖先就起源自大兴安岭的茫茫林海之中,最早以渔猎为生,后来因为人丁不断增多,森林中的生活空间日益狭窄,才转而向外迁移,并变成以游牧为主。
5. 内蒙古锡林浩特市和乌兰察布市哪个的发展潜力更大?
如果从发展潜力来讲的话,乌兰察布市是有明显的优势的,大家知道我国在近几年的飞速发展,除了改革开放,加入世贸组织等等的原因外,一个很重要的原因就是人口红利,人口从来都不是负担,他是经济发展的必要条件,美国二战、越战后的婴儿潮,就是美国经济称霸世界的重要背景因素。
人口方面
乌兰察布市和锡林浩特盟的人口来比,乌兰察布有着无可比及的优势。乌兰察布市整体的人口几乎是锡林郭勒盟的三倍。人口孕育着巨大的生产力,在我国政策进一步回归制造业,一带一路输出产能的背景下,西部的城市必然要承接越来越多的企业,沿海城市因为环境问题和成本问题回迁内蒙古的企业也会越来越多,这时候当地的人力资源优势就会极大的吸引企业的落地生根。但从市区的人口来看,集宁区的人口也接近锡林浩特市的两倍,目前集宁新区的建设已经有了雏形,房价也水涨船高。工业园区进驻的企业也越来越多,反观锡林浩特市,依托畜牧业和近期的旅游业有着不错的GDP成绩,人口稀少更让人均GDP一直居高位,然而目前的政策还是大规模工业化和制造业才是经济增长的火车头。
区位优势
集宁站在呼市到北京的高铁线上可谓重要一站,将来集宁到北京的时间会缩短到不到俩个小时,这将极大的带动集宁的发展,而且集宁站一直以来就是我国铁路网上重要的一站,向西直通乌鲁木齐,向北接通蒙古,可以说是四通八达,而锡林浩特的铁路只是集通线上的分支,对经济的带动作用很有限。还有,集宁距离呼包鄂城市群近在咫尺,很容易受到边际效应的影响,对发展来说也是一个强有力的带动。
产业优势
还是那句话,乌兰察布市的产业结构要不锡林郭勒盟健康很多,约需乌兰察布市目前还不叫弱小,但他成长的潜力大,而锡林郭勒盟在经济新常态下的发展空间很小,虽然目前GDP领先乌兰察布市,但没有新的增长点,很难跟上制造业回归大潮的发展脚步。
作为一个乌兰察布人,我希望乌兰察布的经济能够腾飞,虽然目前我们的GDP总量还不够高,增速也不够快,人均更是排名靠后。凝神聚力,建设家乡是我们每一个乌兰察布年轻人的责任。
6. 2023年7月医保缴费时间?
缴费时间为2023年7月1日—2024年6月30日。
7月1日起,锡盟灵活就业人员可缴纳2023年业务年度基本医疗保险费。参保人员在缴费时,可自愿选择统账结合(建立个人账户)和单建统筹(不建立个人账户)两种缴费标准。统账结合缴费标准为7240.24元(含70元大额医疗费用补助);单建统筹标准为4372.12元(含70元大额医疗费用补助)。参保人员转换缴费标准时,需到参保地医保经办机构办理变更缴费标准手续,变更成功后在手机微信小程序“内蒙古社保缴费”上缴费即可。缴费时间为2023年7月1日—2024年6月30日。
7. 有哪些以省份命名?
1、河北工业大学,河北之名,坐落天津。
河北工业大学是河北省唯一一所"211工程"重点建设大学,后入选国家“双一流”,由教育部与河北省政府、天津市人民政府共建。
虽然位于天津,但河工所有人事调动安排均由河北省掌控,包括学位授予权的评定,校园规划建设,以及所有党政关系。天津市对于河工的影响主要是在实验室评定、自然基金申请和校园建设上。
2、西藏民族大学,西藏之名,坐落陕西。西藏民族大学位于陕西咸阳,是西藏自治区与国家民委共建高校。
该校是50年代西藏和平解放后中央在内地为西藏创办的第一所高等学校,前身是1958年创建的西藏公学,1965年曾更名为西藏民族学院,2015年经更名为西藏民族大学。
3、四川外国语大学,四川之名,坐落重庆。川外前身是中国人民解放军西南军政大学俄文训练团,1959年5月扩建为四川外语学院,2013年4月更名为四川外国语大学。
该校隶属于重庆市,众所周知的原因,以前重庆市归属四川省,所以名叫四川外国语大学没有什么特殊理由。
4、四川美术学院,四川之名,坐落重庆。川美是中国八大美院之一,前身是1940年李有行、沈福文等老一辈艺术家在成都创办的四川省立艺术专科学校,1953年与重庆的西南人民艺术学院合并,成立成立西南美术专科学校,校址位于重庆。
1959年,西南美术专科学校更名为四川美术学院,由重庆市管辖。
除了上述四所院校,国内还有很多大学在属地外建立了新校区,如东北大学秦皇岛校区、哈尔滨工业大学深圳校区、哈尔滨工业大学威海校区、哈尔滨工业大学青岛校区(在建)、中国人民大学苏州校区、中国科学院大学深圳校区、北京理工大学珠海学院等。
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